Nos articles sur la Formation En situation de Travail
Dessinez-moi un parcours de formation
Un parcours de formation est une figure imposée par la loi. A l'heure où Qualiopi s'impose à l'ensemble des organismes de formation, il est bon de rappeler un des fondamentaux de la formation professionnelle : qu'est-ce qu'un parcours de formation ? Un parcours de...
Formation référents AFEST, pour quelles raisons former les pilotes, coordinateurs de l’AFEST
Vous le savez maintenant les entreprises ont la possibilité depuis la dernière réforme de la formation professionnelle de faire homologuer leurs formations internes grâce au dispositif AFEST.Cette démarche s’appuie sur 2 actions primordiales au niveau des ressources...
Financement AFEST, formation de formateurs, de référents et du dispositif
Les enjeux de l'AFEST pour les entreprises et leurs formations internes Dispositif encore trop et très méconnu aujourd'hui, l'AFEST sera selon les experts un mode de formation majoritaire dans nos entreprises comme c'est déjà le cas chez nos voisins allemands.L'AFEST...
Pourquoi former vos formateurs terrain ?
Les entreprises ont la possibilité depuis la dernière réforme de la formation professionnelle et les décrets de décembre 2018 de faire homologuer leurs formations internes.Cette homologation est possible à travers le dispositif de la formation en situation de travail...
Formation sur le tas, tout le contraire de l’AFEST
Avez-vous bénéficié d'une véritable formation interne pour votre intégration, votre évolution, ... ? Comme de nombreux collaborateurs vous pourriez répondre davantage NON que oui !En effet à quelques rares exceptions près la formation interne ressemble souvent à une...
Analyse réflexive, une démarche pédagogique incontournable avec l’AFEST
L’Action de Formation En situation de travail (AFEST) s'appuie sur l'analyse réflexive Vous le savez déjà l'AFEST donne la possibilité aux entreprises d'homologuer leurs formations internes grâce à cette nouvelle modalité pédagogique comme le sont la formation en...
L’Action de formation en situation de travail en 10 points, pour réussir votre déploiement
La loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » appelée « Loi Avenir » a réformé en profondeur la formation professionnelle. Ses impacts vont modifier fortement les pratiques pour les entreprises et leurs salariés. Cette loi donne...
5 conseils pour réussir votre formation AFEST
Conseil AFEST n°1 : identifiez les situations de travail Commencez par sélectionner les situations de travail avec un potentiel de formation important, c’est sur celles-ci qu’il faudra vous concentrer et focaliser vos formateurs terrain et vos apprenants. Conseil...
L’afest, c’est les utilisateurs qui en parlent le mieux
L’AFEST ? (Action de Formation En Situation de Travail) ce sont les stagiaires et les formateurs qui en parlent le mieux – L’AFEST est adaptée à des personnes qui n’apprécient pas la formation classique– Elle permet de contourner la difficulté «d’envoyer »des salariés...
Ressources AFEST à votre disposition
La loi « avenir professionnel » promulguée en Septembre 2018 libère les possibilités de formation en situation de travail ce qu’on appelle en entreprises les formations internes. Un décret fixe le cadre règlementaire – Article D6313-3-2
Ce dispositif a été expérimenté entre 2015 et 2018 avant d’être proposer comme texte de loi.
Quelques chiffres pour donner à voir l’ampleur du dispositif mis en place :
- 10 OPCA, 50 entreprises (TPE-PME), 70 personnes formées
- Mobilisation du réseau Anact-Aract
- un comité technique et scientifique pluridisciplinaire (juriste, pédagogue…)
- des séminaires et ateliers de travail réguliers tout au long de ces deux ans et demi.
AccoFORM a obtenu la certification pour l’accompagnement des apprentissages en situation de travail
Découvrez l’Action de Formation En Situation de Travail
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Les questions les plus fréquentes sur L’AFEST
1. Qu’est-ce que la formation interne ?
Une formation interne est une formation organisée par l’entreprise au bénéfice de l’un ou plusieurs de ses salariés. L’entreprise s’occupe de la conception du stage, du contenu pédagogique et de l’organisation pratique du déroulement. Elle peut se dérouler dans les locaux de l’entreprise ou en dehors. Les dispositions encadrant la formation sur les lieux de travail ont été abrogées au 1er janvier 2019 (D6321-3 code du travail).
2. Quels sont les droits et obligations de la formation interne ?
- Au regard des textes, il est parfaitement admis que l’entreprise puisse utiliser ses propres ressources (humaines et matérielles) pour assurer la formation de ses collaborateurs.
- L’action de formation se définit comme un parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel.
- Ce parcours de formation nécessite l’existence de moyens techniques et humains et de ressources pédagogiques adaptées.
- L’information sur l’organisation du parcours de formation doit être rendue accessible au bénéficiaire, par le dispensateur de la formation.
Du point de vue de l’Administration (ministère du travail/DGEFP) au travers de ses circulaires successives …
L’entreprise doit être en mesure de produire des éléments pour justifier de la réalisation d’une formation interne
3. Quelles sont les obligations vis à vis du formateur interne ?
Le point de vue de l’Administration au travers de ses circulaires successives:
L’entreprise doit identifier ses formateurs, préciser les expériences, formations ou qualifications dont ils disposent en rapport avec le domaine concerné justifiant de leur capacité à transmettre des connaissances.
La loi ne prévoit pas l’obligation de formaliser le CV des formateurs. Toutefois, il est important de pouvoir justifier du choix des formateurs en fonction de leurs compétences. L’entreprise peut également utiliser une fiche de poste ou une attestation de capacité du formateur interne.
Dans le cadre du contrôle qualité, l'OPCO peut demander à l’entreprise de justifier des titres et diplômes des formateurs et encadrants et de leur cohérence avec les formations réalisées.
Les formateurs internes peuvent suivre une formation de formateur leur permettant de maîtriser les méthodes et techniques pédagogiques.
