Nos articles sur la Formation En situation de Travail
L’Action de formation en situation de travail en 10 points, pour réussir votre déploiement
La loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » appelée « Loi Avenir » a réformé en profondeur la formation professionnelle. Ses impacts vont modifier fortement les pratiques pour les entreprises et leurs salariés. Cette loi donne...
5 conseils pour réussir votre formation AFEST
Conseil AFEST n°1 : identifiez les situations de travail Commencez par sélectionner les situations de travail avec un potentiel de formation important, c’est sur celles-ci qu’il faudra vous concentrer et focaliser vos formateurs terrain et vos apprenants. Conseil...
L’afest, c’est les utilisateurs qui en parlent le mieux
L’AFEST ? (Action de Formation En Situation de Travail) ce sont les stagiaires et les formateurs qui en parlent le mieux – L’AFEST est adaptée à des personnes qui n’apprécient pas la formation classique– Elle permet de contourner la difficulté «d’envoyer »des salariés...
L’OPCO Uniformation parle de l’AFEST
L'AFEST : un outil de fidélisation, de progression et de valorisation des salariés Un petit flashback s’impose …L’expérimentation menée par les partenaires sociaux et le ministère du Travail a été lancée officiellement fin 2015 par la Délégation générale à...
Les avantages de l’AFEST pour les salariés et les formateurs
L’envie de développer ses compétences grâce à l’AFEST Accéder plus facilement à la formation.Bénéficier d’une formation concrète, opérationnelle, personnalisée, motivante et valorisante directement liée au poste occupé.Réfléchir sur ses compétences et ses lacunes,...
Les avantages de l’AFEST pour l’entreprise
Connaissez-vous les avantages de l’AFEST(Action de Formation En Situation de Travail) pour les entreprises, leurs salariés et les formateurs internes ? Les avantages de l’AFEST pour les entreprises : Faciliter l’organisation de temps de formation avec l’AFEST Former...
L’origine de l’AFEST
Depuis le 1er janvier 2019, l’Action de formation en situation de travail (AFEST) est une nouvelle modalité de formation pour les salariés et leurs entreprises.Une formation d’un nouveau type inscrite dans la réforme, avec de nombreux bénéfices pour toutes les parties...
Qu’est-ce que l’AFEST
C’est quoi l’AFEST ? (Action de Formation en Situation de Travail) La loi du 5 septembre 2018 rend désormais possible les Actions de Formation En Situation de Travail ou AFEST (art. L6313-2 du Code du Travail). Ces dispositions, ont été précisées par le décret du 28...
Ressources AFEST à votre disposition
La loi « avenir professionnel » promulguée en Septembre 2018 libère les possibilités de formation en situation de travail ce qu’on appelle en entreprises les formations internes. Un décret fixe le cadre règlementaire – Article D6313-3-2
Ce dispositif a été expérimenté entre 2015 et 2018 avant d’être proposer comme texte de loi.
Quelques chiffres pour donner à voir l’ampleur du dispositif mis en place :
- 10 OPCA, 50 entreprises (TPE-PME), 70 personnes formées
- Mobilisation du réseau Anact-Aract
- un comité technique et scientifique pluridisciplinaire (juriste, pédagogue…)
- des séminaires et ateliers de travail réguliers tout au long de ces deux ans et demi.
AccoFORM a obtenu la certification pour l’accompagnement des apprentissages en situation de travail
Découvrez l’Action de Formation En Situation de Travail
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Les questions les plus fréquentes sur L’AFEST
1. Qu’est-ce que la formation interne ?
Une formation interne est une formation organisée par l’entreprise au bénéfice de l’un ou plusieurs de ses salariés. L’entreprise s’occupe de la conception du stage, du contenu pédagogique et de l’organisation pratique du déroulement. Elle peut se dérouler dans les locaux de l’entreprise ou en dehors. Les dispositions encadrant la formation sur les lieux de travail ont été abrogées au 1er janvier 2019 (D6321-3 code du travail).
2. Quels sont les droits et obligations de la formation interne ?
- Au regard des textes, il est parfaitement admis que l’entreprise puisse utiliser ses propres ressources (humaines et matérielles) pour assurer la formation de ses collaborateurs.
- L’action de formation se définit comme un parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel.
- Ce parcours de formation nécessite l’existence de moyens techniques et humains et de ressources pédagogiques adaptées.
- L’information sur l’organisation du parcours de formation doit être rendue accessible au bénéficiaire, par le dispensateur de la formation.
Du point de vue de l’Administration (ministère du travail/DGEFP) au travers de ses circulaires successives …
L’entreprise doit être en mesure de produire des éléments pour justifier de la réalisation d’une formation interne
3. Quelles sont les obligations vis à vis du formateur interne ?
Le point de vue de l’Administration au travers de ses circulaires successives:
L’entreprise doit identifier ses formateurs, préciser les expériences, formations ou qualifications dont ils disposent en rapport avec le domaine concerné justifiant de leur capacité à transmettre des connaissances.
La loi ne prévoit pas l’obligation de formaliser le CV des formateurs. Toutefois, il est important de pouvoir justifier du choix des formateurs en fonction de leurs compétences. L’entreprise peut également utiliser une fiche de poste ou une attestation de capacité du formateur interne.
Dans le cadre du contrôle qualité, l'OPCO peut demander à l’entreprise de justifier des titres et diplômes des formateurs et encadrants et de leur cohérence avec les formations réalisées.
Les formateurs internes peuvent suivre une formation de formateur leur permettant de maîtriser les méthodes et techniques pédagogiques.
