Former sur le terrain, ce n’est pas seulement “montrer comment faire”.
C’est accompagner, observer, ajuster, encourager et ainsi créer les conditions d’un véritable apprentissage en situation de travail.
Mais comment savoir si l’on est prêt à endosser ce rôle essentiel de formateur terrain ?
C’est pour répondre à cette question que nous avons conçu ce questionnaire
“Êtes-vous prêt à former en situation de travail ?, un outil simple, concret et utile pour tous ceux qui transmettent au quotidien.
Pourquoi ce questionnaire pour les formateurs terrain AFEST ?
La formation en situation de travail (AFEST) redéfinit les pratiques d’apprentissage. Elle place les collaborateurs expérimentés au centre du développement des compétences.
Pourtant, former n’est pas inné : cela demande une posture d’écoute, un sens de l’observation et une capacité à guider sans faire à la place.
Ce questionnaire a été créé pour :
– aider chaque professionnel à se situer dans son rôle de formateur terrain;
– outiller les entreprises dans l’identification de leurs tuteurs naturels.
À qui s’adresse notre positionnement formateur terrain ?
Ce test est fait pour vous si vous :
– accompagnez régulièrement un nouveau collègue ou alternant,
– partagez votre expertise sur le terrain,
– encadrez ou supervisez une équipe,
– ou souhaitez simplement mieux comprendre ce que signifie “former en situation de travail”.
Comment ça marche ?
🕒 Durée : moins de 5 minutes.
💻 Format : questionnaire en ligne composé de situations concrètes.
Il vous invite à réfléchir à votre façon de :
– accompagner dans l’action,
– donner du feedback,
– observer les progrès,
– transmettre efficacement vos bonnes pratiques.
À la fin, vous en saurez plus sur votre profil de formateur terrain et vos pistes d’évolution personnalisées.
Pourquoi le faire dès maintenant ?
Les compétences se développent désormais au cœur de l’activité, pas seulement en formation formelle.
Savoir former sur le terrain, c’est rendre l’apprentissage vivant et maintenir un haut niveau de performance collective.
🔗 Faites le test dès maintenant : lien vers le questionnaire
En conclusion
Former en situation de travail, c’est partager son expérience, transmettre un savoir-faire et apprendre sur soi-même.
Ce questionnaire est une première étape pour mieux se connaître, valoriser les compétences internes et donner du sens à la transmission du quotidien.
Contactez nous pour bénéficier d’un audit de votre formation interne
Vous avez un projet de développement AFEST dans votre entreprise ou votre centre de formation ?
En savoir + : nous contacter
Pourquoi investir dans l’AFEST en 2026
L'AFEST : 1 euro investi et des gains mesurables sur le terrain à plusieurs niveaux 1. ROI quantitatif et financier avec la formation en situation de travail - +10 à +20% de productivité grâce à la montée en compétences ciblée sur le poste de travail.- Diminution du...
Inscrivez vous à la Newsletter sur la formation en situation de travail (AFEST) d’accoFORM
Une nouvelle voix pour la formation en situation de travail : découvrez notre newsletter trimestrielle sur l'AFEST Parce que les pratiques formatives évoluent, parce que le terrain reste notre premier laboratoire d’innovation, la formation en situation de travail...
La Fibre Solidaire : quand le textile et la formation en situation de travail participent à la reconstruction des parcours
L’odeur du tissu propre flotte dans l’atelier. Entre deux piles de vêtements à reconditionner, Aude montre à Nadia comment plier une chemise tout juste triée.Nadia vient d’intégrer l’équipe après plusieurs mois de recherche d’emploi. Sous le regard bienveillant...
