Nos articles sur la Formation En situation de Travail
L’AFEST versus la formation interne
Nous sommes très souvent interrogés sur la différence entre une formation interne et une formation en situation de travail. En effet la formation en situation de travail (AFEST) est une formation très souvent interne alors qu’une formation interne n’est pas...
AFEST et QVCT une synergie gagnante
"De la formation en situation de travail à la QVCT : la synergie gagnante" L’AFEST (Action de Formation en Situation de Travail) représente une étape souvent sous-estimée mais essentielle dans l’amélioration de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) au...
Managers formez vous à l’AFEST
Pourquoi les managers ont intérêt à se former à l’AFEST ? Dans le monde professionnel d’aujourd’hui, où l’agilité, la montée en compétences et le bien-être des équipes sont des enjeux majeurs, les managers jouent un rôle crucial et central. Pourtant, bien souvent, ces...
Focus sur la démarche réflexive AFEST
Qu’est-ce que la démarche réflexive en formation en situation de travail ? C'est la question que l'on nous pose le plus souvent ! La démarche réflexive est un processus pédagogique qui consiste à prendre du recul sur une expérience vécue en situation de travail pour...
AFEST, une solution anticiper pour les départs en retraite
Avez-vous ou comment anticiper les départs en retraite de vos collaborateurs ? Comment d’entreprises se sont retrouvées en difficulté en minimisant le départ à la retraite de certains de leurs salariés ? La formation des tuteurs avant un départ en retraite est une...
LES 7 Fondamentaux de l’Action de Formation En Situation de Travail (AFEST)
Première partie : découvrez les 3 premiers fondamentaux de l'AFEST L’AFEST, un dispositif de formation encore trop méconnu L’Action de Formation En Situation de travail est la possibilité donnée aux entreprises de former de manière professionnelle et reconnue par...
Vannerie Académie, un nouveau centre de formation spécialisé dans l’apprentissage d’une activité ancestrale accompagné par AccoFORM
AccoFORM accompagne depuis plusieurs mois un nouveau centre de formation AccoFORM propose depuis plusieurs années d’accompagner la création de centres de formation mais également dans l’obtention de la certification Qualiopi, sésame incontournable du développement des...
Découvrez le parcours d’intégration conçu et animé par AccoFORM
Notre parcours d'intégration AFEST pour INSERMODE Problématique de l'entreprise : INSERMODE doit réussir un virage important car pendant plusieurs années, de nombreux salariés ont assemblé des produits très simples et aujourd'hui la production sur des produits plus...
Guide pratique AFEST ARACT PACA
L’AFEST un dispositif de formation encore méconnu de nombreuses entreprises L'AFEST ou Action de Formation En Situation de Travail, est un dispositif de formation encore récent dans le paysage de la formation professionnelle.Ce dispositif est le dernier né de la...
Ressources AFEST à votre disposition
La loi « avenir professionnel » promulguée en Septembre 2018 libère les possibilités de formation en situation de travail ce qu’on appelle en entreprises les formations internes. Un décret fixe le cadre règlementaire – Article D6313-3-2
Ce dispositif a été expérimenté entre 2015 et 2018 avant d’être proposer comme texte de loi.
Quelques chiffres pour donner à voir l’ampleur du dispositif mis en place :
- 10 OPCA, 50 entreprises (TPE-PME), 70 personnes formées
- Mobilisation du réseau Anact-Aract
- un comité technique et scientifique pluridisciplinaire (juriste, pédagogue…)
- des séminaires et ateliers de travail réguliers tout au long de ces deux ans et demi.
AccoFORM a obtenu la certification pour l’accompagnement des apprentissages en situation de travail
Découvrez l’Action de Formation En Situation de Travail
Restez informés …
Les questions les plus fréquentes sur L’AFEST
1. Qu’est-ce que la formation interne ?
Une formation interne est une formation organisée par l’entreprise au bénéfice de l’un ou plusieurs de ses salariés. L’entreprise s’occupe de la conception du stage, du contenu pédagogique et de l’organisation pratique du déroulement. Elle peut se dérouler dans les locaux de l’entreprise ou en dehors. Les dispositions encadrant la formation sur les lieux de travail ont été abrogées au 1er janvier 2019 (D6321-3 code du travail).
2. Quels sont les droits et obligations de la formation interne ?
- Au regard des textes, il est parfaitement admis que l’entreprise puisse utiliser ses propres ressources (humaines et matérielles) pour assurer la formation de ses collaborateurs.
- L’action de formation se définit comme un parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel.
- Ce parcours de formation nécessite l’existence de moyens techniques et humains et de ressources pédagogiques adaptées.
- L’information sur l’organisation du parcours de formation doit être rendue accessible au bénéficiaire, par le dispensateur de la formation.
Du point de vue de l’Administration (ministère du travail/DGEFP) au travers de ses circulaires successives …
L’entreprise doit être en mesure de produire des éléments pour justifier de la réalisation d’une formation interne
3. Quelles sont les obligations vis à vis du formateur interne ?
Le point de vue de l’Administration au travers de ses circulaires successives:
L’entreprise doit identifier ses formateurs, préciser les expériences, formations ou qualifications dont ils disposent en rapport avec le domaine concerné justifiant de leur capacité à transmettre des connaissances.
La loi ne prévoit pas l’obligation de formaliser le CV des formateurs. Toutefois, il est important de pouvoir justifier du choix des formateurs en fonction de leurs compétences. L’entreprise peut également utiliser une fiche de poste ou une attestation de capacité du formateur interne.
Dans le cadre du contrôle qualité, l'OPCO peut demander à l’entreprise de justifier des titres et diplômes des formateurs et encadrants et de leur cohérence avec les formations réalisées.
Les formateurs internes peuvent suivre une formation de formateur leur permettant de maîtriser les méthodes et techniques pédagogiques.
