Nos articles sur la Formation En situation de Travail
Découvrez le parcours d’intégration conçu et animé par AccoFORM
Notre parcours d'intégration AFEST pour INSERMODE Problématique de l'entreprise : INSERMODE doit réussir un virage important car pendant plusieurs années, de nombreux salariés ont assemblé des produits très simples et aujourd'hui la production sur des produits plus...
Guide pratique AFEST ARACT PACA
L’AFEST un dispositif de formation encore méconnu de nombreuses entreprises L'AFEST ou Action de Formation En Situation de Travail, est un dispositif de formation encore récent dans le paysage de la formation professionnelle.Ce dispositif est le dernier né de la...
L’Analyse pratique du travail, étape indispensable de l’AFEST
L'analyse pratique du travail base fondamentale à la formation en situation de travail Dans le monde de l’entreprise d'aujourd'hui, la formation en situation de travail va devenir indispensable pour le développement des compétences et la réussite professionnelle à...
Découvrez les 5 avantages de L’AFEST pour favoriser l’insertion professionnelle
L’AFEST un dispositif de formation a privilégier pour l'insertion professionnelle L'AFEST ou Action de Formation En Situation de Travail, est un dispositif de formation très recommandé dans le cadre de l'insertion professionnelle. Ce dispositif est le dernier né dans...
Testez vos connaissances sur la formation en situation de travail AFEST
Connaissez-vous le dispositif Action de Formation En Situation de Travail La dernière réforme de la formation professionnelle a créé un dispositif "révolutionnaire pour les entreprises : la formation en situation de travail AFEST. Ce dispositif, accessible aux...
L’AFEST le moyen le plus efficace pour former aux services de l’aide à la personne
Un dispositif de formation très adapté pour former sur les métiers de l'aide à personne Connaissez-vous l'Action de formation en situation de travail (AFEST) ? La Formation Action de Formation En Situation de Travail (Afest) est un dispositif de formation...
France 3 parle de notre formation en couture industrielle
Notre parcours de formation AFEST pour notre atelier Ecole en couture industrielle à la une Notre formation dédiée à la couture industrielle a fait l'objet d'un reportage des équipes de France 3 PACA.Un grand merci pour cette mise en lumière ! Vous avez envie de vous...
AFEST made in France
Fil Rouge lance son centre de formation avec l'AFEST et AccoFORM Il n'existe pas en France de formation à la confection industrielle ! c'est sur ce constat que l'entreprise FIL ROUGE a décidé de lancer sa propre formation pour former et recruter ses futures couturiers...
L’AFEST accessible à toutes entreprises
Un dispositif de formation encore trop méconnu Connaissez-vous l'Action de formation en situation de travail (AFEST) ? Non ou de manière très superficielle ! Comme de nombreuses entreprises Le constat est sans appel de nombreux DRH ne sont pas encore penchés sur ce...
Ressources AFEST à votre disposition
La loi « avenir professionnel » promulguée en Septembre 2018 libère les possibilités de formation en situation de travail ce qu’on appelle en entreprises les formations internes. Un décret fixe le cadre règlementaire – Article D6313-3-2
Ce dispositif a été expérimenté entre 2015 et 2018 avant d’être proposer comme texte de loi.
Quelques chiffres pour donner à voir l’ampleur du dispositif mis en place :
- 10 OPCA, 50 entreprises (TPE-PME), 70 personnes formées
- Mobilisation du réseau Anact-Aract
- un comité technique et scientifique pluridisciplinaire (juriste, pédagogue…)
- des séminaires et ateliers de travail réguliers tout au long de ces deux ans et demi.
AccoFORM a obtenu la certification pour l’accompagnement des apprentissages en situation de travail
Découvrez l’Action de Formation En Situation de Travail
Restez informés …
Les questions les plus fréquentes sur L’AFEST
1. Qu’est-ce que la formation interne ?
Une formation interne est une formation organisée par l’entreprise au bénéfice de l’un ou plusieurs de ses salariés. L’entreprise s’occupe de la conception du stage, du contenu pédagogique et de l’organisation pratique du déroulement. Elle peut se dérouler dans les locaux de l’entreprise ou en dehors. Les dispositions encadrant la formation sur les lieux de travail ont été abrogées au 1er janvier 2019 (D6321-3 code du travail).
2. Quels sont les droits et obligations de la formation interne ?
- Au regard des textes, il est parfaitement admis que l’entreprise puisse utiliser ses propres ressources (humaines et matérielles) pour assurer la formation de ses collaborateurs.
- L’action de formation se définit comme un parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel.
- Ce parcours de formation nécessite l’existence de moyens techniques et humains et de ressources pédagogiques adaptées.
- L’information sur l’organisation du parcours de formation doit être rendue accessible au bénéficiaire, par le dispensateur de la formation.
Du point de vue de l’Administration (ministère du travail/DGEFP) au travers de ses circulaires successives …
L’entreprise doit être en mesure de produire des éléments pour justifier de la réalisation d’une formation interne
3. Quelles sont les obligations vis à vis du formateur interne ?
Le point de vue de l’Administration au travers de ses circulaires successives:
L’entreprise doit identifier ses formateurs, préciser les expériences, formations ou qualifications dont ils disposent en rapport avec le domaine concerné justifiant de leur capacité à transmettre des connaissances.
La loi ne prévoit pas l’obligation de formaliser le CV des formateurs. Toutefois, il est important de pouvoir justifier du choix des formateurs en fonction de leurs compétences. L’entreprise peut également utiliser une fiche de poste ou une attestation de capacité du formateur interne.
Dans le cadre du contrôle qualité, l'OPCO peut demander à l’entreprise de justifier des titres et diplômes des formateurs et encadrants et de leur cohérence avec les formations réalisées.
Les formateurs internes peuvent suivre une formation de formateur leur permettant de maîtriser les méthodes et techniques pédagogiques.
