Découvrez les 5 avantages de L’AFEST pour favoriser l’insertion professionnelle

L’AFEST un dispositif de formation a privilégier pour l’insertion professionnelle

L’AFEST ou Action de Formation En Situation de Travail, est un dispositif de formation très recommandé dans le cadre de l’insertion professionnelle.
Ce dispositif est le dernier né dans le paysage de la formation puisqu’il a intégré la réforme de la formation professionnelle de 2019.
L’AFEST offre de nombreux avantages pour les personnes éloignées de l’emploi et qui cherchent une première expérience professionnelle.
En effet, très souvent ce public a été également en situation d’échec scolaire avec un rejet de la formation et notamment de la formation dite classique c’est à dire en salle et se rapprochant trop du modèle qu’ils ont «subi»
Au contraire, L’AFEST favorise l’apprentissage par l’action. Les apprenants sont directement impliqués dans des situations de travail réelles, ce qui leur permet de mettre en pratique leurs connaissances théoriques et de les consolider.
Nous vous proposons de découvrir les 5 avantages de l’AFEST pour accompagner l’insertion professionnelle.

Avantage 1 : Acquisition de compétences concrètes avec l’AFEST

Tout d’abord, l’AFEST permet une immersion directe sur le poste de travail en offrant ainsi une expérience pratique et concrète.
Cela permet aux apprenants de se familiariser avec les réalités du métier et de développer des compétences directement applicables sur le terrain.
L’AFEST favorise l’apprentissage par l’action. Les apprenants sont directement impliqués dans des situations de travail réelles, ce qui leur permet de mettre en pratique leurs connaissances et leur savoir -faire, de les consolider et les développer.
Se former au plus près du poste de travail par un formateur qui exerce ce métier, qui connaît les difficultés, les particularités et peut donc donner des conseils avisés.
Les compétences à acquérir ont été ciblées pour permettre d’atteindre un objectif professionnel qui donne les clés pour être capable de réaliser une ou plusieurs tâches du poste de travail.

Avantage 2 : Renforcement de la confiance en soi avec l’AFEST

Cette approche active facilite grandement l’acquisition de compétences et renforce la confiance en soi des apprenants.
L’apprenant est en action dès le début de son parcours sur des tâches simples qui lui permettent de « restaurer » son image.
Les modalités pédagogiques sont centrées sur le droit à l’erreur, la réflexivité, l’autonomie, autant d’ingrédients qui favorisent la reconnaissance et aident les personnes à prendre confiance en elles.
L’accompagnement est ciblé sur les problématiques rencontrées sur le poste de travail c’est à dire les situations qui nécessitent un savoir, une technicité ou une attention plus importante.

Avantage 3 : Adaptation à l’environnement professionnel grâce à l’AFEST

L’objectif de l’AFEST n’est pas seulement de faciliter le développement des compétences techniques et comportementales en redonnant confiance mais également de favoriser l’adaptation à l’environnement professionnel.
Tout se passe dans l’entreprise et dans les conditions réelles permettant à l’apprenant de s’adapter plus facilement à son nouveau contexte professionnel, compétence qui peut être transférée à d’autres organisations.
En effet, en étant formées avec l’AFEST, les personnes en insertion se familiarisent avec leur environnement de travail, les règles et les exigences spécifiques à leur futur métier et entreprise.
Cette immersion développe ainsi leur employabilité auprès de futurs recruteurs.

Avantage 4 : Développement de l’autonomie avec l’AFEST

L’AFEST favorise l’autonomie, l’implication et la responsabilisation des apprenants.
Puisqu’ils sont formés tout en travaillant, ils sont acteurs de leur propre formation et doivent agir de façon autonome.
Ainsi le parcours de formation en situation de travail s’appuie sur la formalisation d’un protocole individuel de formation qui est signé par l’apprenant et l’entreprise.
Ce protocole a été conclu après un positionnement du bénéficiaire sur des connaissances, compétences liées au poste qu’il va occuper.
Ce partenariat gagnant/gagnant repose sur une forte implication de l’apprenant en contrepartie de l’investissement de son entreprise, son ou ses formateurs.
Par l’expérimentation, ils sont amenés à prendre des décisions et à résoudre des problèmes concrets, à réfléchir, prendre du recul et développer des stratégies par rapport à ce qu’ils doivent faire.
Cela contribue à développer leur capacité d’adaptation et leur sens des responsabilités.
Ces compétences sont essentielles pour se projeter dans un avenir professionnel et réussir leur insertion.

Avantage 5 : Accompagnement personnalisé et individualisé avec l’AFEST

L’AFEST est un dispositif de formation 100% individualisé car elle repose sur un positionnement qui va permettre de déceler le niveau du stagiaire par rapport à un attendu.
Cette individualisation offre un accompagnement personnalisé aux personnes en insertion professionnelle, en prenant en compte leurs besoins spécifiques et en adaptant la formation à leur profil.
En outre, elle permet de créer des liens forts entre les apprenants et les formateurs terrain qui les accompagnent.
En travaillant aux côtés de personnes expérimentées, les apprenants bénéficient de leur expertise et peuvent établir des contacts précieux pour leur future évolution.
Ces relations professionnelles peuvent ouvrir des portes et faciliter d’autant plus l’insertion professionnelle dans l’organisation ou une autre structure.

En conclusion

Comme vous l’avez découvert, l’AFEST offre de nombreux avantages pour l’insertion professionnelle, en permettant une immersion directe dans le monde du travail, en favorisant l’apprentissage par l’action, en développant l’autonomie et la responsabilisation,

C’est une approche pédagogique qui mérite d’être explorée et valorisée lors des parcours d’insertion.
AccoFORM, est spécialiste de l’ingénierie de formation, pour construire les référentiels des compétences métiers, pour la formation des acteurs de la formation interne et pour la formalisation des parcours de formation dans le cadre l’Action de Formation En Situation de Travail.
AccoFORM accompagne depuis plusieurs mois des organisations qui insèrent des publics dans l’emploi dont notamment l’association INSERMODE qui a saisi cette opportunité de proposer des parcours d’intégration au poste d’agent de fabrication en confection industrielle en utilisant l’AFEST pour accompagner un public éligible à l’insertion professionnelle.

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