Nous sommes très souvent interrogés sur la différence entre une formation interne et une formation en situation de travail.
En effet la formation en situation de travail (AFEST) est une formation très souvent interne alors qu’une formation interne n’est pas automatique une AFEST.
Rentrons dans un peu dans le détail :
La formation interne désigne une formation organisée et dispensée par l’entreprise, principalement à destination de ses propres salariés, en utilisant ses ressources (formateurs internes, contenus, locaux) et adaptée à ses besoins spécifiques.
La formation en situation de travail (telle que l’AFEST) est un type particulier de formation, caractérisée par un apprentissage structuré au poste de travail, intégré à l’activité professionnelle réelle et qui répond à un certain formalisme.
A quoi ressemble une formation interne
– Action conçue, animée et organisée par l’entreprise pour ses salariés.
– Utilisation des ressources internes (experts, supports, locaux).
– Peut être réalisée en salle, en atelier ou sur le poste, mais le déroulement n’est pas obligatoirement lié à l’exercice direct d’une tâche liée à une activité du salarié (production, commerciale, administrative, …)
– Objectif : transmettre des savoirs, compétences et pratiques propres à l’organisation, avec programme, objectifs, calendrier, et modalités d’évaluation
– Déroulement : l’entreprise est dans l’obligation de faire signer des feuilles de présence pour prouver la réalisation de la formation
– Cette formation n’a pas la valeur juridique d’une action de formation au titre de la règlementation sur la formation professionnelle
Caractéristiques d’une formation en situation de travail
– Formation qui s’effectue directement sur le lieu de travail lors de l’exercice réel d’une activité professionnelle
– Apprentissage structuré, alternant séquences en situation de travail et phases réflexives d’analyse (AFEST)
– les « experts » terrain doivent être initié l’accompagnent des salariés via la démarche réflexive
– Objectif : développer des compétences en intégrant immédiatement les apprentissages à la pratique professionnelle quotidienne, avec accompagnement, objectifs, suivi et évaluation spécifiques
– Déroulement : l’entreprise n’a pas besoin de faire signer des feuilles de présence car elle a formalisé le parcours de formation dans une convention appelée : Protocole individuel de formation
– Cette formation a valeur d’action de formation de formation au titre de la règlementation sur la formation professionnelle
Points de comparaison entre formation interne et AFEST
Critères | Formation en situation de travail (AFEST) | Formation interne |
Conceptrice & animatrice | L’entreprise avec une formalisation obligatoire du parcours de formation avec des formateurs terrains
| L’entreprise des formateurs internes |
Lieu | Toujours sur le poste de travail | Variable : salle, atelier ou poste de travail |
Liée à une activité ou une tâche réelle | Toujours, intégrée à la réalisation de la tâche ou de l’activité | Pas nécessairement |
Modalités pédagogiques | Alternance de situations réelles (avec et sans autonomie) et de séquences réflexives (prise de recul sur le travail réalisé avec le formateur terrain) | Variées, parfois classiques en salle pour transmettre des connaissances théoriques ou pratiques |
Objectifs | Transfert direct dans l’activité professionnelle | Adaptation à l’entreprise, son organisation, ses procédures, maitrise d’un savoir, d’un geste |
En résumé, la formation interne désigne tout dispositif conçu en interne, alors que la formation en situation de travail implique une formalisation pédagogique et administrative spécifiques beaucoup plus souple que la formation interne avec valorisation et reconnaissance au titre de la formation professionnelle.
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