L’Analyse pratique du travail, étape indispensable de l’AFEST

L’analyse pratique du travail base fondamentale à la formation en situation de travail

Dans le monde de l’entreprise d’aujourd’hui, la formation en situation de travail va devenir indispensable pour le développement des compétences et la réussite professionnelle à horizon de 3 à 5ans.
Une approche clé de cette formation est l’analyse pratique du travail qui doit être réalisée en amont de la conception du parcours de formation.
Cette méthode permet aux apprenants de comprendre les activités, les tâches et les responsabilités de leur poste, ainsi que les compétences et les connaissances nécessaires pour les accomplir avec succès et atteindre les objectifs professionnels fixés.
Dans cet article, nous allons explorer l’importance de réaliser une analyse pratique du travail dans le cadre d’une formation en situation de travail.

En quoi consiste l’analyse pratique du travail ?

L’analyse pratique du travail consiste à observer et à étudier les tâches et les processus réels d’un poste de travail spécifique.
Cela implique de passer du temps avec les employés et de les observer en action, de discuter avec eux de leurs difficultés, des responsabilités et de leurs défis, mais également de recueillir des informations sur les compétences et les connaissances requises pour réussir dans ce poste et atteindre les objectifs attendus par l’entreprise
Cette analyse permet de déterminer les besoins de formation spécifiques des apprenants et de concevoir des programmes de formation efficaces.

L’analyse pratique du travail pour une formation sur mesure ?

Une des raisons pour lesquelles l’analyse pratique du travail est si importante est qu’elle permet de s’assurer que la formation est pertinente et adaptée aux besoins réels des apprenants.
En comprenant les tâches, les difficultés spécifiques d’un poste, les formateurs terrain peuvent concevoir des parcours de formation qui ciblent les compétences et les connaissances nécessaires pour réussir à réaliser les missions et tâches les plus complexes.

Cela permet aux apprenants d’acquérir des compétences pratiques et applicables dès le premier jour de leur emploi, ce qui favorise leur intégration rapide et leur productivité.

Les bénéfices de l’analyse pratique du travail

De plus, l’analyse pratique du travail permet d’identifier les lacunes de compétences et les domaines d’amélioration potentiels.

En observant les employés en action, les formateurs peuvent repérer les erreurs courantes et les mauvaises pratiques, ce qui leur permet de concevoir des programmes de formation qui ciblent ces problèmes spécifiques.
Cela permet aux apprenants de corriger leurs erreurs et de développer des compétences solides et durables.

L’analyse pratique du travail pour favoriser un apprentissage par la pratique

Une autre raison pour laquelle l’analyse pratique du travail est cruciale est qu’elle favorise l’apprentissage par l’expérience.
En observant et en participant aux tâches réelles d’un poste, les apprenants peuvent acquérir une compréhension pratique des compétences et des connaissances requises. Cela leur permet de développer des compétences pratiques et de les appliquer dans des situations réelles, ce qui renforce leur confiance et leur efficacité.

Une démarche qui favorise l’engagement et la motivation

Enfin, l’analyse pratique du travail favorise également l’engagement et la motivation des apprenants. En effet cette dernière permet d’identifier les points clés du poste et de former les employés sur des situations de travail importantes qui sont le cœur de son activité.
Combien de salariés ont l’impression de perdre leur temps en formation ?
Pas avec l’AFEST puisque l’analyse pratique du poste a permis de faire un focus mais également de les impliquer en les faisant participer activement au processus de formation et à la conception de leur parcours de formation, ils se sentent valorisés et reconnus.
Cela crée un sentiment d’appartenance et de responsabilité, ce qui augmente leur engagement dans le processus de formation et leur motivation à réussir.

 

En conclusion, l’analyse pratique du travail est un élément clé indispensable de la formation en situation de travail.
D’ailleurs l’entreprise doit la fournir aux autorités compétentes (DREETS, OPCO, …) en cas de contrôle Elle permet de concevoir des programmes de formation pertinents et adaptés aux besoins réels des apprenants et de l’entreprise, d’identifier les lacunes de compétences et d’amélioration, de favoriser l’apprentissage par l’expérience et de stimuler l’engagement et la motivation des apprenants.

Si vous êtes intéressé.e par une formation en situation de travail, assurez-vous de réaliser une analyse pratique du travail efficace pour garantir le succès de votre programme de formation.
AccoFORM, est spécialiste de l’ingénierie de formation, pour construire les référentiels des compétences métiers, pour la formation des acteurs de la formation interne et pour la formalisation des parcours de formation dans le cadre l’Action de Formation En Situation de Travail.
AccoFORM accompagne depuis plusieurs mois des organisations qui insèrent des publics dans l’emploi dont notamment l’association INSERMODE qui a saisi cette opportunité de proposer des parcours d’intégration au poste d’agent de fabrication en confection industrielle en utilisant l’AFEST pour accompagner un public éligible à l’insertion professionnelle.

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