L’afest, c’est les utilisateurs qui en parlent le mieux

L’AFEST ? (Action de Formation En Situation de Travail) ce sont les stagiaires et les formateurs qui en parlent le mieux

– L’AFEST est adaptée à des personnes qui n’apprécient pas la formation classique
– Elle permet de contourner la difficulté «d’envoyer »des salariés en formation
– Elle permet de lever le frein financier et le recours à la formation pour les TPE PME
– Elle est « sur mesure»
– C’est une formation « rapide» qui permet d’être rapidement opérationnel
– C’est fait pour des compétences qui ne peuvent s’acquérir qu’en situation de travail
– Cela nous a permis de conserver des savoirs faire qui allaient disparaître avec les départs en retraite
– Cela nous a aidé à recruter de nouveaux collaborateurs
– Cela était utile car il n’y avait pas de formation adaptée et disponible
– Nous avons pu préciser les activités de travail, les modes opératoires et les «bonnes manières de faire» face à un aléa
– Nous avons pu organiser des parcours de formation auxquels nous n’avions pas pensé
– Les séquence de réflexivité permettent de prendre conscience de comment on procède concrètement et de mettre des mots sur ce que l’on fait et ce que l’on apprend

– Je me suis senti capable assez rapidement de faire ce qu’on me demandait
– J’ai pris confiance en moi
– Je suis assez fier de ce que j’ai appris
– Maintenant je parle plus facilement de mon travail, de ce que fait
– En tant que formateur j’ai dû «décomposer » mon travail, ma façon de faire
– J’ai dû accompagner un collègue et le guider en fonction des questions qu’il se posait
– J’ai pris conscience que je pouvais être utile comme formateur
– J’ai eu plusieurs retours positifs
– Cette formation en situation de travail a mis en évidence quelques dysfonctionnement et on a cherché à les corriger
– Je trouve que nous discutons plus facilement avec mon collègue qui s’est formé mais aussi avec nos responsables
– Ce qui a été intéressant c’est de parler du travail, de comment on s’y prend
– L’AFEST nous a permis d’améliorer l’intégration de nouveaux collègues
– D’habitude on forme les nouveaux sur le tas, là on a pris le temps de préciser et même d’écrire ce que l’on fait et comment on le fait
– Nous avons amélioré nos fiches de postes car elles étaient anciennes et pas toujours réalistes
– Cela me rappelle comment j’ai été formé par des compagnons qui me faisaient faire des choses et qui étaient toujours disponibles pour m’aider quand je faisais une erreur
– Cela m’a donné envie de me former encore plus, d’aller chercher des informations sur internet