Connaissez-vous le dispositif Action de Formation En Situation de Travail
La dernière réforme de la formation professionnelle a créé un dispositif « révolutionnaire pour les entreprises : la formation en situation de travail AFEST.
Ce dispositif, accessible aux entreprises a de nombreux avantages qu’un majorité d’organisations ignore encore.
L’AFEST c’est trop compliqué, c’est pas pour nous, …
AccoFORM vous propose grâce à ce Quiz en 10 questions de faire évoluer votre perception sur cette opportunité de professionnaliser vos équipes et surtout de découvrir comment l’AFEST peut permettre d’homologuer vos formations internes.
Un quiz pour identifier les fondamentaux et les avantages de l’AFEST
Faciliter l’accès à la formation est notre devise,
Participez à notre quiz et développer vos connaissances sur ce dispositif qui sera incontournable dans les entreprises dans les prochaines années.
Ou bénéficiez d’un pré-audit d’1 heure avec un consultant expert
Découvrez les avantages de l’AFEST pour votre structure
Enrichir le poste et les compétences du formateur terrain AFEST
Par sa mission de formateur/tuteur et particulièrement grâce aux échanges et réflexions sur le contenu de l’activité qu’il anime, le collaborateur ou de la collaboratrice expert métier enrichit son poste, ses pratiques, formalise et partage ses méthodes et ses savoir-faire.
De plus il diversifie ses missions : en plus d’expert, il monte en compétences en termes de pédagogie de l’apprentissage (concevoir un programme de formation, analyser les situations de travail, mener des séquences d’échanges sur les bonnes conditions de réalisation de l’activité).
Ces enrichissements sont valorisables dans son parcours professionnel.
Valoriser, partager et renforcer son expertise métier avec l’AFEST
Le formateur AFEST est reconnu comme l’expert métier, celui qui va pouvoir dire «comment on s’y prend pour réaliser un travail de qualité».
Par les échanges avec l’apprenant et les autres collègues il va rassembler des informations importantes pour le bon fonctionnement de son activité.
Il va de plus développer ou renforcer de nouveaux savoir-faire: organiser des parcours de formation, mener des entretiens réflexifs.
Il participe au fait de maintenir et préserver les savoir-faire clés de l’entreprise, et améliorer la performance collective.
Participer à la cohésion d’équipe avec l’AFEST
Contribuer au développement du travail et de la coopération en équipe.
Développer et faire reconnaitre ses pratiques pédagogiques avec l’AFEST
Contribuer à rendre rapidement opérationnels et/ou autonomes des collègues apprenants, de manière à ce qu’ils réalisent les mêmes tâches que leurs collègues et puissent venir en aide, soutien, coup de main à leur tour.
Quand le terrain devient la salle de formation chez ATS
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L’AFEST versus la formation interne
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AFEST et QVCT une synergie gagnante
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