Un dispositif de formation encore trop méconnu
Connaissez-vous l’Action de formation en situation de travail (AFEST) ?
Non ou de manière très superficielle ! Comme de nombreuses entreprises
Le constat est sans appel de nombreux DRH ne sont pas encore penchés sur ce dipositif de formation qui permet de former au plus près du terrain et du poste du salarié.
Quelles sont les raisons qui l’expliquent ?
– La complexité de tout ce qui touche à la formation professionnelle
– Le manque de temps
– Le développement de la formation interne n’est pas une priorité
– La perception que l’AFEST est une « usine à gaz »
– et quelle est la votre ?
Un dispositif agile pour valoriser et professionnaliser la formation interne
Finies les feuilles de présence !
Absence d’un nombre d’heures minimum
Pas d’obligation de faire le nombre d’heures indiqué sur le protocole de formation
Des modalités flexibles : AFEST, autoformation, en salle, …
Possibilité d’avoir un ou plusieurs formateurs
…
l’AFEST simplifie la gestion administrative pour que l’entreprise puisse se concentrer sur le transfert des compétences de leurs collaborateurs.
Testez vos connaissance sur l’AFEST
L’AFEST à la portée de toutes les entreprises
Comment sont formés les nouveaux salariés dans une majorité d’entreprises ?
Un grand nombre d’entreprises forment leurs nouveaux collaborateurs à l’entrée.
En effet les entreprises ont:
– des collaborateurs formateurs ou tuteurs pour accueillir les nouveaux
– identifié sur les postes de tavail les tâches complexes, difficiles qui nécessitent d’être accompagnées
Quelques que soit la taille de l’entreprise, l’entreprise esr un lieu de développement des compétences
Nos équipes pédagogiques ont aujourd’hui le recul de nombreuses missions d’accompagnement et de formation pour faire le constat de l’AFEST peut être déployée dans toutes les entreprises, quelque soit leur activité ou leur taille.
Quels sont les principaux avantages de l’AFEST pour les entreprises qui l’ont adopté
– Rapidité d’opérationnalisation
– Valorisation des acteurs
– Adéquation et pertinence des compétences acquises car issues des situations de travail qui ont été analysées
– Améliore l’organisation du travail (indirectement)
– progression de la structure vers une organisation apprenante
L’entreprise peut choisir des thèmes très opérationnels pour former avec l’AFEST pour améliorer
– la sécurité
– la productivité
– la non qualité
– l’intégraton des nouveaux, des jeunes, des seniors
– la mobilité interne
Vous souhaitez tester l’AFEST sur une ou plusieurs de ces thématiques ?
Contactez AccoFORM, spécialiste de l’ingénierie de formation AFEST, pour concevoir des parcours AFEST efficaces, pour former vos formateurs interne dans le cadre l’Action de Formation En Situation de Travail.
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